Derfor er det så svært at finde og tiltrække de rigtige medarbejdere i 2025
Overalt i Danmark – og i resten af verden – kæmper virksomheder med at tiltrække, engagere og ansætte medarbejdere, som passer både fagligt og menneskeligt. Jobopslag får færre kvalificerede ansøgninger. Gode kandidater takker nej i sidste øjeblik.
📝 Outplacement og den gode opsigelse:
En professionel afslutning – og en stærk begyndelse Opsigelser er uundgåelige. Men måden, de håndteres på, er valgfri. Når en medarbejder bliver opsagt, er det sjældent kun et brud på ansættelsen – det er et brud på identitet, sikkerhed og tillid. Og hvordan det brud håndteres, har konsekvenser. Ikke bare for den opsagte – men for hele organisationen. Virksomheder, der tager ansvar for den gode opsigelse, sender et stærkt signal. Ikke kun til dem, der forlader virksomheden. Men til dem, der bliver. Til markedet. Til fremtidige kandidater. Og ikke mindst til ledelsen selv. Outplacement er ikke en udgift. Det er en investering i mennesker – og i virksomhedens brand. 🔍 Hvad er outplacement? Outplacement er en professionel støtteordning for opsagte medarbejdere, betalt af arbejdsgiveren. Formålet er at sikre, at medarbejderen kommer godt videre i sin karriere – både fagligt og mentalt. Et typisk outplacementforløb inkluderer: Karriereafklaring og coaching CV- og LinkedIn-optimering Trænin
Derfor siger dine bedste medarbejdere op – og hvad du som leder bør gøre ved det
Derfor siger dine bedste medarbejdere op – og hvad du som leder bør gøre ved det Et ærligt perspektiv på fastholdelse, moderne rekruttering og ledelse i et arbejdsmarked i opbrud. Fastholdelse er blevet et strategisk nøgleområde. Ikke et HR-projekt. Ikke et spørgeskema. Men en reel forretningskritisk disciplin. Vi ser det hos vores kunder. Vi ser det i rekrutteringerne. Og vi ser det især hos de virksomheder, der pludselig må ansætte igen – ikke fordi de vokser, men fordi deres vigtigste medarbejdere er smuttet. 🚨 Det er ikke altid dem, du regner med, der går først Når virksomheder mister folk, har det sjældent noget at gøre med løn. De største tab er ikke dem, der brokkede sig mest. Det er dem, der bare holdt fast i deres professionalisme, leverede – og så en dag ikke var der mere. Dem, der: Gav værdi uden at kræve opmærksomhed Var kulturbærere uden at larme Skabte resultater uden at skulle roses hele tiden De går, fordi de kan. Og fordi de mærker, når deres udvikling stagnerer. 💼 F
Sådan Opbygger Du Et Stærkt Arbejdsgiverbrand i Rekrutteringen
Få indsigt i, hvordan du kan opbygge et stærkt arbejdsgiverbrand, der tiltrækker de bedste talenter. Læs om betydningen af virksomhedens værdier, gennemsigtighed og medarbejderoplevelse.
